지금은 인재 경영의 시대입니다. 또 사람은 많은데 일자리는 적은 고실업 시대이기도 합니다.

하지만 정작 기업이 유능한 인재를 채용하는데 많은 자산의 투입과 시간이 소요되고 있습니다.

이러한 가운데 채용대행은 기존에 기업들이 인재를 직접 채용하면서 발생하는 시간, 비용, 인력투입 등을 효율화 하기 위해 HR전문업체에 공고, 면접, 적성검사, 선발 등의 채용업무를 전문업체에 아웃소싱 하는 것을 말합니다.기업은 채용대행을 통해 인력, 시간, 비용을 절감함은 물론, 아웃소싱업체의 전문적인 서비스를 통해 최적합 인재를 빠른 시간 안에 채용할 수 있습니다.

채용대행은 인재 채용을 전문업체에 맡긴다는 점에서 헤드헌팅과 유사하지만, 헤드헌팅이 임원 및 고급기술자 채용을 극비리에 진행하는 것과 달리 채용대행은 공개적으로 채용업무를 진행합니다.

또한 헤드헌팅은 소개만 하면 업무가 종료되지만 채용대행은 최종 선발까지도 담당하게 됩니다.

채용대행은 직접 채용대행과 간접 채용대행으로 구분되며 직접채용대행은 기획에서부터 입사 전까지의 모든 과정을 총괄하는 것이고, 간접채용대행은 채용단계 중 특정 부분만 수행합니다.

예스콘은 구사의 인재경영을 지원하는 든든한 파트너가 될 것입니다.